5월 1일 근로자의 날이 다가옴에 따라 휴무에 대해 궁금해하시는 분들이 많을 겁니다. 이런 근로자의 날 관련 법정휴일 규정과 회사별 적용 등에 대해 이번 글에서는 알아보도록 하겠습니다.

1. 근로자의날은 법정공휴일인가요?

근로자의 날은 법정공휴일이 아니라 유급휴일입니다. 따라서 빨간색으로 표시되는 공휴일은 아니지만 근로자는 유급으로 휴무할 권지를 가지고 있습니다. 하지만 여기에서 주의해야 할 점은 모든 회사에 근로자의 날 휴무가 적용되는 것은 아니라는 것입니다.

2. 근로자의 날 휴무 적용 기준

• 5인 이상 사업장 : 5인 이상의 사업장의 경우 근로자의 날을 유급휴일로 지급해야 합니다.
• 5인 미만 사업장 : 근로자의 날 휴무는 사업자의 임의에 따라 결정됩니다. 하지만 근무를 한다면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

3. 근로자의 날 휴무 관련 Q&A

• 근로자의 날에 근무를 강요하면 어떻게 되나요? : 근로자의 날 출근을 강요하는 것은 불법이며, 근로자는 고용노동부에 신고할 수 있씁니다.
• 근로자의 날 휴무 대신 다른 날 휴가를 주는 것은 가능하나요? : 근로자의 날 휴무는 유급휴일로 지정되어 있습니다. 때문에 다른 날에 휴가를 주는 것은 근로자의 권리를 침해하는 행위입니다.

근로자의 날은 근로자의 권인을 보호하고 노동의 소중함을 기리는 의미있는 날입니다. 5인 이상의 사업장의 경우는 휴무를 해야하며, 5인 미만 사업장에서는 근무를 하게 되면 휴일근로수당을 받아야 한다는 사실 확인해보시기 바랍니다.