기업 운영에 있어 법정의무교육은 안전하고 건강한 근무 환경 조성과 직원의 역량 강화에 필수적인 요소입니다. 하지만 어떤 교육을, 어떻게 이수해야 할지 막막하게 느껴질 수 있습니다. 이 글에서는 한국이러닝인재개발원 법정의무교육에 대해 알아보도록 하겠습니다.

법정의무교육 왜 중요할까요?

법정의무교육은 법률로 규정된 필수 교육으로, 기업과 근로자가 함께 안전하고 건강한 환경에서 성장할 수 있도록 돕는 데 그 목적이 있습니다. 이를 통해 기업은 다음과 같은 효과를 얻을 수 있습니다.

• 법적 리스크 감소: 관련 법규를 준수하여 과태료 등의 불이익을 예방할 수 있습니다.
• 산업 재해 예방: 안전보건 교육을 통해 근로자의 안전 의식을 높이고 사고 발생률을 낮출 수 있습니다.
• 직장 문화 개선: 성희롱 예방 및 장애인 인식 개선 교육을 통해 상호 존중하는 건강한 직장 문화를 조성할 수 있습니다.
• 개인 정보 보호 강화: 개인 정보 보호 교육을 통해 정보 유출 및 오용을 방지하고 고객 신뢰도를 높일 수 있습니다.

주요 법정의무교육 종류 및 대상

한국에서 기업이 반드시 실시해야 하는 주요 법정의무교육은 다음과 같습니다. 사업장의 규모나 업종에 따라 교육 대상 및 시간이 달라질 수 있으므로, 정확한 정보 확인이 중요합니다.

1. 산업안전보건교육: (5인 이상 사업장, 일부 업종 제외) 근로자의 안전과 건강을 보호하고 산업 재해를 예방하기 위한 교육입니다. 사무직, 판매직은 매 분기 3시간 이상, 그 외 근로자는 매 분기 6시간 이상 이수해야 합니다.
2. 직장 내 성희롱 예방교육: (모든 사업장) 성희롱 발생을 예방하고 성 평등한 근무 환경을 조성하기 위한 교육입니다. 연 1회, 1시간 이상 교육이 필요하며, 상시 10인 미만 사업장 또는 동성 근로자로만 구성된 사업장의 경우 교육 자료 게시 등으로 대체할 수 있습니다.
3. 직장 내 장애인 인식개선 교육: (모든 사업장) 장애에 대한 이해를 높이고 차별 없는 근무 환경을 만들기 위한 교육입니다. 연 1회 이상 교육이 필요합니다.
4. 개인정보 보호 교육: (개인정보를 취급하는 모든 사업장) 개인정보의 안전한 관리와 유출 방지를 위한 교육입니다. 연 1~2회 이상 교육이 권장됩니다.
5. 퇴직연금 교육: (퇴직연금제도 도입 사업장) 근로자의 안정적인 노후 생활을 지원하기 위한 퇴직연금 제도에 대한 교육입니다.

https://www.kehrd.com/

한국이러닝인재개발원은?

한국이러닝인재개발원은 다양한 법정의무교육 과정을 온라인으로 제공하여, 기업들이 시간과 비용 부담 없이 효율적으로 교육을 진행할 수 있도록 돕는 전문 교육기관입니다.

마무리

법정의무교육은 기업의 지속 가능한 성장과 발전을 위한 필수적인 투자입니다. 한국이러닝인재개발원을 통해 효율적이고 효과적인 법정의무교육을 이수하고, 안전하고 건강한 기업 문화를 만들어나가시길 바랍니다.