실업급여 조건 체력부족 경우 받을 수 있나요?

실업급여는 근로자가 실업한 상태에 있는 경우 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진하기 위해서 실시되고 있는 제도입니다. 이런 실업급여는 특정한 조건을 충족해서 받을 수 있는데요. 이 중에는 수급자격 제한사유에 해당되지 않아야 한다는 항목이 있습니다.

 

 

수급자격 제한사유란 중대한 귀책사유로 해고된 경우나 자기 사정으로 이직한 경우 등을 말합니다. 이 중에서 체력부족으로 인한 경우는 수급자격 제한사유가 되는 것일까요?

 

 

답은 피보험자가 주어진 업무를 수행하기 곤란하다는 것이 정당한 사유로 인정이 되어져야 수급자격 제한사유가 되지 않습니다. 이를 위해서는 병원에서 해당 건강상 이유로 담당업무수행이 불가능하며, 담당업무의 수행이 건강상태를 더 악화시킬 수도 있다는 내용, 더불어 일정기간 이상의 요양이 반드시 필요하다는 내용이 포함된 진단서 또는 소견서, 진료 환인서 등이 요구됩니다.

 

체력저하로 인한 업무능력저하로 권고사직 받았을 시 실업급여 수급 가능한가요?

 

이렇게 하면 고용센터에서 실업급여 수급권을 인정해줄 가능성이 높습니다. 수급권을 받으시면 지정일로부터 2주에 한 번씩 재취업활동 증명서를 갖고 실업급여를 받으로 가시면 됩니다. 이상 실업급여 조건 체력부족 경우 받을 수 있는지에 대해 알아보았습니다.

 

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